中國自動化設備市場空間龐大，從而吸引了大批投資者涉足自動化設備這個行業，自動化設備在自動化設備市場慢慢嶄露頭角，快速成長。在沒好的前景面前，它也面臨著包括人才、核心技術和產業配套在內的艱巨挑戰，特別是在人才方面，跟不上市場的需求。自動化設備廠家紛紛表示難以招到對自動化設備熟悉的技術人員，或者自動化設備的研發人員。

那如何改變這一局面呢？

主要還是要從人才培養和人才引進兩大方面去改變。

首先，自動化設備人才培養人才。人才培養，顧名思義，就是本土行業在自動化設備發展過程中，加大后續科研人員的培訓力度，進一步增強產業技術發展?？梢詮膬蓚€方面著手：

第一，通過招聘自動化專業畢業的技術人才，通過“以老帶新”的方式，使新員工的技術能力能到提升。企業還可以通過編寫自有技術教材的方式，完成該培養過程;

第二，通過校企合作，實行定點培養。企業通過與部分學校簽訂協議，對部分學生采取定點培養的方式，減少人才培養時間，這批學生可以在日常學習中先一步融入企業，減少培訓時間。同時，該方式對學校的教學質量提高也有一定促進作用，有助人才培訓的持續性得到保證。

其次，自動化設備人才引進。人才引進，就是指通過全球招聘的方式，以提供優厚的薪資及科研環境，吸引海外人才到中國企業工作。

畢竟，我國在自動化研發領域，很多關鍵技術還沒有取得決定性突破，僅依靠本土自身努力實現全面性突破，有一定困難，畢竟現代科技界技術更新太快。

通過全球招聘的方式，可以使自動化設備企業科研投資得到最佳利用。當然，該方式順利展開的首要一點，即要對面試人員進行詳細的調查工作，確保人員的科研能力，不至于出現濫竽充數的外籍人員。

總而言之，未來中國自動化設備產業綜合性提升需要從人才方面著手，使基礎科研能力得到保障，并形成完善的人才培養機制，減少因為人才斷檔帶來的不利影響。